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首届管工企业高技能人才评价工作圆满举行

发布日期:2015-09-14 11:09:01  点击量:768   信息来源:本站原创

6月13日至14日,管工高级技师、技师技能考核在金盘岭校区顺利开展,标志着我院首届管工企业高技能人才评价工作基本完成。届时,将产生一批直接晋升高级技师、技师的高技能人才。

学院充分利用培训联盟平台,首次与广州技师协会合作共同开展管工技师、高级技师的企业高技能人才评价工作。此次评价工作一环紧扣一环,原则性与灵活性相结合,按顺序设置业绩评审、实操考试、理论三个环节,业绩审评或技能考核成绩拔尖的,将直接晋升为管工高级技师或技师。以评审工作业绩、考核生产现场能力为主的方式,对照国家职业标准、重点评价参评人解决生产问题和完成工作任务的能力,打破了以往以考为主的传统方法,改为以评为主,先评后考,实现国家职业标准与企业岗位要求统一,使企业评价的共性与个性要求有机结合。

评价工作持续半年时间,经过前期宣传发动,共有110人报名参加业绩评审,经过初步筛选,68人符合申报条件,其中申报高级技师36人,申报技师32人。为使实操考试公平公正进行,我院专门召开试题专家研讨会,邀请管工考评专家,仔细研讨每道试题,确保试题具有实操性和可评性。5月30日和31日,组织企业评价专家对所有申报人员进行业绩评审,现场审核业绩材料和提问。业绩评审成绩85分以上的,将直接晋升高级技师或技师,未通过业绩评审且60分以上的申报人员进入技能考核环节。技能考核主要考核弯管制作、水表组组合安装、原位拆装法兰闸阀等实操能力,以及笔答所操作项目的工作程序、使用的零部件、工作的内容、达到的技术要求、注意事项等。技能考核成绩85分以上的,将直接晋升高级技师或技师,未通过实操考试且60分以上的申报人员,将参加由市鉴定中心组织的理论考试。

下阶段,学院将以此为契机,积极搭建高技能人才成长平台,推动市政园林行业高技能人才培养,解决行业中小型企业由于组织管理分散而不能形成技能人才成长通道的问题,为企业产业转型升级提供有力的人力资源保障。


Tags: 高技能人才

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